COITT conecta experiencia y talento joven con un nuevo Programa de Mentoring para impulsar la empleabilidad en telecomunicaciones

El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación (COITT) ha presentado hoy en ExpoTIC su Programa de Mentoring – Club Joven 2026-2027, una nueva iniciativa que pone la experiencia de profesionales de la ingeniería de telecomunicación al servicio de las nuevas generaciones para acompañarlas en su incorporación y desarrollo en el mercado laboral.

El programa nace con un planteamiento sencillo: conectar a quienes comienzan su camino profesional con quienes ya lo han recorrido. Profesionales colegiados con una trayectoria consolidada ejercerán como mentores de estudiantes de últimos cursos, recién graduados, profesionales junior con hasta cinco años de experiencia y personas que se encuentran en un proceso de transición hacia nuevos ámbitos del sector.

La iniciativa se ha dado a conocer en la Universidad de Alcalá en el marco de ExpoTIC, durante la sesión dedicada al COITT, sus redes de trabajo y el Club Joven. La presentación, a cargo de Rocío Carrillo, coordinadora de universidades de Madrid, y Luis Rodríguez, responsable del Club Joven COITT, ha permitido acercar el programa directamente a estudiantes y futuros profesionales de la ingeniería de telecomunicación.

Experiencia profesional al servicio del nuevo talento

En un momento en el que los primeros pasos profesionales, la especialización y la adaptación a un mercado tecnológico en permanente transformación plantean importantes decisiones a las nuevas generaciones, el Programa de Mentoring COITT busca aportar algo difícil de encontrar en los planes de estudio: la experiencia real de quienes ya conocen la profesión desde dentro.

El itinerario se sustenta en tres pilares: experiencia real, escucha activa e integración con los servicios de empleo del COITT, entre ellos el Gestor de Empleo y la Bolsa de Empleo.

De esta manera, el acompañamiento pretende facilitar el tránsito entre universidad y empresa, la incorporación al mercado laboral y también la reorientación de aquellos profesionales que decidan explorar nuevos ámbitos dentro del sector.

 

El mentor guía; el mentee toma las decisiones

Una de las características del programa es el papel asignado al mentor. No será un formador ni un reclutador, sino una figura de referencia que acompañará al mentee mediante preguntas, contraste de decisiones, intercambio de experiencias y nuevas perspectivas.

El compromiso mínimo contempla dos sesiones formales entre septiembre y mayo, aunque cada pareja mentor-mentee podrá ampliar los encuentros en función de sus necesidades y disponibilidad, tanto de manera presencial como telemática.

Durante la primera sesión se establecerán objetivos concretos y ambas partes formalizarán un Contrato de Mentoring como compromiso con las acciones acordadas. Cuando resulte conveniente, el mentor podrá además orientar al participante hacia otros recursos del COITT, como la revisión del currículum, la simulación de entrevistas, el Gestor de Empleo o la Bolsa de Empleo.

El mentee será, en todo momento, el protagonista de su propio proceso. El objetivo no es decirle qué decisión debe tomar, sino ofrecerle experiencia, perspectiva y herramientas que le ayuden a convertir sus inquietudes en objetivos y sus objetivos en acciones.

 

Una relación que aporta valor a las dos generaciones

El programa ha sido diseñado para generar valor tanto para quien recibe la mentoría como para quien comparte su experiencia.

Para estudiantes y jóvenes profesionales supone la posibilidad de acceder a una visión directa de la realidad profesional, contrastar decisiones y reforzar su preparación para afrontar el mercado laboral.

Para los mentores representa una oportunidad de devolver conocimiento a la profesión, desarrollar habilidades de liderazgo y escucha, conocer las inquietudes de las nuevas generaciones, ampliar su red profesional y contribuir directamente al futuro del sector.

Con esta iniciativa, el Club Joven COITT refuerza su objetivo de acercar el Colegio a las nuevas generaciones y generar una comunidad profesional en la que experiencia y talento se conecten y el conocimiento circule entre generaciones.

Su presentación en ExpoTIC refuerza asimismo la apuesta del COITT por estrechar los vínculos con la universidad y acompañar a los futuros profesionales antes incluso de su incorporación plena al mercado laboral.

Inscripciones abiertas

El Programa de Mentoring COITT – Club Joven 2026-2027 abre su convocatoria tanto para profesionales interesados en participar como mentores como para estudiantes, precolegiados, recién graduados y profesionales que quieran incorporarse como mentees.

Las inscripciones permanecerán abiertas hasta finales de septiembre. Posteriormente se realizará el proceso de emparejamiento para comenzar las sesiones durante el mes de octubre.